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doudoune moncler pas cher 工作量不减钱减一半 2005年9月至2007年7月，我在加拿大圭尔夫大学留学，攻读生物物理学硕士学位。 2006年9月15日,
mercurial，我翻开助教的录用合同时，吓了―跳
工作量不减钱减一半
2005年9月至2007年7月，我在加拿大圭尔夫大学留学，攻读生物物理学硕士学位。
2006年9月15日，我打开助教的录用合同时，吓了―跳， 上面写着我已经被录用为基本生化课的助教， 工作时间总计70个小时，须要带两个班的48个学生做生化实验，批改所有的实验呈文，期中和期末测验都要监考，还负责阅卷。
我不是第―次当助教。2005年冬季那个学期，找做过同样工作量的助教工作。不同的是，这次标注的工作时间是70个小时，而本来则是140个小时。
助教的工作报酬按小时付费。这样一来，我岂不是做同样的工作量，钱却少拿一半?一学期下来，我的收入就少两千多加元。毕竟哪里出了问题?为什么平白无端地少算了工作时间?我把2005年和2006年的录用合同进行对照才发明，原来两次合同盘算工作时间的尺度不一样。比方，以前批改一个试验讲演算的时间是10分钟，2006年算的却是5分钟，课前筹备的时间也从1个小时改为30分钟，比改试卷的时间也比原来的有所减少,
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总之，经由从新计算，我的工作量不变，但做单项工作的时间却减少了。结果，总的工作时间减少为原来的―半，总的工资也就减少了一半,
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找工会诉衷肠
我赶快找到其余助教，―交换才晓得，只管每个人的工作调配情形和工资数额不同，但和去年比拟，这门课所有助教的工资都减半。大家你一言我一语，都感到本人受到了不公正的看待，猜想这大略和系里今年财政估算减少有关。
有人无奈地叹气，有人看着合同不做声，也有人提议去学校工会反应一下情况。探讨的结果是：我们必需自动出击，维护自己的权益。
在我们学校，助教、短期的授课老师，都是加拿至公共雇员同盟的会员。大家的工资中都有一部门作为会费上缴，满意这个工会的日常开销。
加拿大工会的位置很高，由于它确切能为会员服务，保护会员的权利,
moncler sito ufficiale，为会员谋取福利和改良待遇。有一次，助教和学校的协定到期后，工会代表会员与学校会谈，成果新协议中，助教的工资涨了不少。工资增加之后，咱们学校助教的工资在安大略省的高校中金榜题名。每年还能够报销200加元的视力颐养费。
一个礼拜后，我和生化课的另一位助教―起去工会反映情况。工会以为我们的权益确实受到了损害。依据总协议，工会倡议我们开始一个“群体呜冤”的程序。
工会代表先起草一份“冤屈信”，将劳方助教所受到的不公平待遇陈说明白，助教看后批准并签名后,
moncler，工会将正式的信函发到相干的院系，并断定双方见面的时光；院系引导则会抉择一个时间，跟工会代表以及局部劳方职员进行第一次会晤。见面的目标是双方懂得事实．陈述态度，表明立场。
随后，资方会在―按期限内提出处理看法，回复工会和劳方。如果工会和劳方接收，程序停止，意见开端履行；假如工会和劳方不接受，则进行下一轮的谈判，资方提出新的处置措施，再回复劳方。
这样轮回重复，直到劳资双方意见达成一致。、会谈的时候，双方就事论事，但重要以总协定为实践支撑，依法办事。
今生不悔 is more than a dream will invariably be awake lon there will be numerous scenes emerge dark comes,so quiet.
a few people walk on the street.
they talk with each other so loudly,disturb the quiet of the night.
it is the time to go to bed.
sleep,and have a good night.